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der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden wir diese Inhalte umgehend entfernen oder korrigiert.

Alle Angaben und Links sind lediglich als allgemeine Informationen gedacht und nicht als geschäftliche, rechtliche oder sonstige Beratungsdienstleistung zu verstehen.

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Bildnachweise & Urheberrecht (Copyright)

Die auf dieser Webseite veröffentlichten Inhalte und Werke unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Jede Art der Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der

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Auf dieser Webseite werden auch Informationen von allgemein zugänglichen öffentlichen Informationsquellen verwendet. Diese Informationen sind entsprechend gekennzeichnet.

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Mit Urteil vom 12. Mai 1998 (Az: 312 O 85/98) hat das Landgericht Hamburg entschieden, daß die Autoren von Internetseiten durch die Einbindung eines Verweises (Link) gegebenenfalls für die Inhalte

dieser Seite mit verantwortlich sind. Dies kann - laut Landgericht Hamburg - nur dadurch vermieden werden, daß die Autoren sich ausdrücklich von den Inhalten distanzieren, die durch diese Verweise

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Verstoß gegen die Schadenminderungspflicht bei kostenpflichtiger Abmahnung

Bei Einwendungen gegen Inhalte oder Darstellungen auf dieser Website wegen Verletzung gesetzlicher Normen oder Eingriff in persönliche Rechte, bitten wir um Kontaktaufnahme und einen

begründeten Hinweis ohne Kostennote. Wir versichern dafür im Gegenzug, die zu Recht beanstandeten Inhalte oder Gestaltungen dieser Website unverzüglich zu entfernen bzw. abzuändern. Aufgrund

dieser Garantie ist von Ihrer Seite die Einschaltung eines Rechtsbeistandes nicht erforderlich. Die Beauftragung eines Rechtsbeistands zu kostenpflichtigen Abmahnung ist damit gemäß § 12 I iVm. § 8 IV

UWG rechtsmißbräuchlich, da in diesem Fall sachfremde Erwägungen (etwa Kostenerzielungsabsicht) unterstellt werden können. Damit läge von Ihrer Seite ein Verstoß gegen die

Schadensminderungspflicht vor, so daß Sie die Kosten zu tragen hätten.

Geschlechtsneutrale Formulierung

Aus Gründen der einfacheren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsneutrale Differenzierung, z.B. Bewerber / Bewerberinnen verzichtet. Sämtliche Bezeichnungen, Stellenangebote etc. gelten im Sinne der

Gleichbehandlung grundsätzlich für beide Geschlechter.

Verwendung von unseren Daten zu Werbezwecken

Wir widersprechen ausdrücklich einer Verwendung der aufgeführten Daten zu Werbezwecken und/oder Weitergabe an Dritte. Zuwiderhandlungen können rechtswirksam geahndet und den

zuständigen Aufsichtsbehörden gemeldet werden.

Datenschutz

Der Dienstanbieter dieser Webseite verpflichtet sich, sämtliche Informationen und erfaßten Daten der Besucher dieser Website zu schützen und vertraulich zu behandeln. Daten werden nur in der

Datenschutzerklärung beschriebenen Weise erhoben, verarbeitet und genutzt. Eine weitere Verwendung personenbezogener Daten ist darüber hinaus nicht vorgesehen.

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